Jak mogę Ci pomóc w skutecznym zarządzaniu zespołem lub rozwoju talentów Gallupa:

Dla kogo jest mentoring menedżerski?

Początkujący managerowie/ managerki
Liderzy zespołów
  • Jesteś menedżerem i chcesz skutecznie zarządzać zespołem?
  • Zastanawiasz się jak pogodzić presję na wynik z budowaniem zdrowej i dobrej atmosfery w zespole?
  • Jak motywować ludzi i zwiększyć produktywność zespołu?
  • A może po prostu potrzebujesz bezpiecznej przestrzeni, żeby w spokoju omówić swoje przemyślenia i wątpliwości z kimś doświadczonym?
Dowiedz się więcej

Dla kogo jest coaching talentów Gallupa® w rozwoju kariery ?

Profesjonaliści w poszukiwaniu ścieżki kariery

  • Masz fajną i ciekawą pracę i nadal zastanawiasz się co dalej?
  • Nie wiesz jak odkryć swoje mocne strony i rozwijać się zawodowo?
  • Zastanawiasz się jak rozwijać swoją karierę pozostając w zgodzie ze sobą?
  • Chcesz mieć poczucie, że w pracy realizujesz maksymalnie swój potencjał?
Dowiedz się więcej

Jak mentoring może pomóc w skutecznym zarządzaniu zespołem?

Podczas sesji mentoringowych możesz:
  • w bezpiecznej i poufnej atmosferze przyjrzeć się sytuacji, w której jesteś Ty jako lider/ liderka i Twój zespół,
  • zidentyfikować silne strony swoje oraz swojego zespołu,
  • zidentyfikować blokady i przeszkody utrudniające współpracę,
  • czerpać z doświadczenia i wiedzy mentorki,
  • przećwiczyć konkretne sytuacje w bezpiecznej przestrzeni,
  • stworzyć rozwiązanie dopasowane do Twojej sytuacji i okoliczności oraz spójne z Tobą,
  • mieć fana i kibica w osobie mentorki

Jak mogę Ci pomóc skutecznie zarządzać zespołem

Mentoring to praca indywidualna, nastawiona na realizację celu klienta. Ponieważ za realizację celu odpowiada klient, to również klient decyzuje czego dotyczy cel i rozmowa podczas spotkania. W mentoringu dla managerów możemy skupić się odpowiedzi na poniższe pytania:
  • Jakim liderem/ liderką jestem – zdefiniowanie własnego stylu przywództwa (kompetencje, wartości, misja i tożsamość),
  • Jak być liderem/ liderką i nie zwariować – zarządzanie emocjami własnymi i zespołu
  • Jak zadbać o własny dobrostan w roli liderskiej, żeby uniknąć wypalenia?
  • Różnorodność w zarządzaniu zespołem – jak efektywnie pracować z osobami, które „mają inaczej”?
  • Jak motywować zespół? Jak budować zaangażowanie?
  • Jak skutecznie delegować zadania?
  • Jak udzielać informacji zwrotnej?
  • Jak rozwijać członków zespołu?
  • Jak zintegrować zespół?

Potrzebujesz wsparcia w zdefiniowaniu swojej potrzeby i celu?
Umów się na darmową konsultację wstępną:

Kontakt

Proces mentoringowy krok po kroku

KONSULTACJA WSTĘPNA – GRATIS!
Podczas ~45 minutowej rozmowy (telefonicznie lub online) pomagam Ci dodefiniować co chcesz osiągnąć, gdzie jesteś obecnie i jak będzie wyglądał sukces. Jeśli Twoje potrzeby mieszczą się w zakresie moich kompetencji, umawiamy się na orientacyjną liczbę sesji.
Konsultacja wstępna jest niezobowiązująca.
Jeśli zdecydujesz sie na współpracę, zaczynamy.
PROCES MENTORINGOWY
Umawiamy się na SESJĘ KONTRAKTOWĄ, na której ustalamy częstotliwość spotkań, miejsce (live lub online) i zasady współpracy.
Mając obopólną zgodę do tego nad czym